Kirjeldus

Inimliku juhtimise teabevara meeskonna ligipääs annab kuni viiele sama organisatsiooni liikmele ühise praktilise materjali juhtimisotsuste, vestluste, koostöö ja töökultuuri arendamiseks.

Mida teabevarast leiate?

Teabevara koosneb 13 põhiosast:

1. Juht ise
   Juhi sisemine seisund, selgus, väsimus, piirid, vastutus, sisetunne ja iseendaks jäämine.
2. Inimese olemuse mõistmine
   Miks inimesed kogevad samu olukordi erinevalt, mis võib olla käitumise taga ning kuidas vältida liiga kiireid järeldusi.
3. Usaldus ja turvatunne
   Kuidas usaldus kujuneb, millal kontroll aitab ja millal hakkab see vastutust vähendama.
4. Suhtlemine juhina
   Kuulamine, selge sõnastamine, küsimine, tagasiside ja keerulise info edastamine.
5. Keerulised vestlused ja olukorrad
   Vead, konfliktid, kriitika, korduvad probleemid, ebameeldivad otsused ja isiklikud mured.
6. Piirid, vastutus ja nõudlikkus
   Kuidas olla selge ja nõudlik ilma inimest alandamata või pideva surve abil juhtimata.
7. Motivatsioon ja inimese hoidmine
   Mis inimest tegelikult töökohas hoiab ning miks inimese hoidmine ei tähenda tingimata tema enda juures hoidmist.
8. Väsimus, pinge ja töövõime
   Koormuse märkamine, taastumine ja juhi võimalused olukorras, kus inimene tahab panustada, kuid jõudu jääb vähemaks.
9. Meeskond ja suhted
   Koostöö, pinged, erimeelsused, omavaheline usaldus ja meeskond, mis suudab toimida ka juhi pideva sekkumiseta.
10. Kvaliteet algab inimesest
    Kuidas kvaliteet kujuneb ning millise inimliku hinnaga organisatsioon oma tulemusi saavutab.
11. Juhtimine raskel ajal
    Ebakindlus, kriisid, kärped, töökohtade kadumine ja juhtimine ajal, mil head lahendust ei pruugigi olemas olla.
12. Inimliku töökultuuri loomine
    Millist käitumist organisatsioon lubab, mida ta kasvatab ning millise jälje jätab töökeskkond inimesele ka väljaspool tööaega.
13. Juhi tööriistad
    Praktilised küsimused ja lihtsad raamid otsustamiseks, vestlusteks, tagasisideks, töökoormuse hindamiseks, kokkulepeteks ja probleemide lahendamiseks.

Ühine materjal loob ühise aluse aruteludeks

Meeskonna ligipääsu väärtus ei seisne ainult selles, et mitu inimest saavad sama teabevara kasutada. Materjali saab võtta aluseks ka juhtide omavahelistes aruteludes, koosolekutel ja juhtimispraktikate läbimõtlemisel.

Näiteks võib valida korraga ühe teema ning arutada, kuidas see teie organisatsioonis päriselt väljendub. See aitab kujundada ühist arusaama küsimustes, mis muidu võivad jääda iga juhi enda tõlgendada: kuidas anda tagasisidet, millal sekkuda, kuidas vastutust jagada, millal uut reeglit päriselt vaja on või kuidas keerulist otsust inimlikult ellu viia.

Praktiliseks kasutamiseks

Teabevarast leiate küsimusi ja tööriistu, mida saab kasutada päris juhtimisolukordades. Materjal aitab näiteks valmistuda keeruliseks vestluseks, hinnata töökoormust, teha selgemaid kokkuleppeid, märgata probleemide tegelikke põhjuseid ning mõelda läbi otsuse mõju enne ja pärast selle tegemist.

Teksti toetavad illustratsioonid ja visuaalsed tööriistad, mis aitavad olulisemaid seoseid kiiremini märgata ning neid vajadusel ka meeskonnas ühiselt arutada.

Teabevarasse on lisatud ka süvendavad e-raamatud, mis võimaldavad valitud teemadega põhjalikumalt edasi minna. Koos põhiteabevaraga moodustavad need ligikaudu 1000 lehekülje jagu sisulist materjali.

Kellele meeskonna ligipääs sobib?

See sobib ettevõttele või asutusele, kus mitu inimest tegeleb teiste juhtimisega, näiteks:

• tegevjuhid ja üksusejuhid;
• meeskonnajuhid;
• vahetusevanemad;
• keskastmejuhid;
• juhiks kasvavad töötajad;
• personalitööga seotud inimesed.

Eriti sobib see organisatsioonile, kes soovib juhtimist arendada ilma liigse keerukuse, jäiga mudeli või lihtsalt loosungite tasemele jäämata.

Meeskonna ligipääs

Hind: 499 €

Hind sisaldab digitaalset ligipääsu kuni viiele sama organisatsiooni kasutajale 12 kuuks alates ostukuupäevast.

Pärast ostu saadetakse teabevara kasutamiseks vajalik link ja ligipääsuparool e-posti teel. Sama ligipääsu võivad kasutada kuni viis selle organisatsiooni liiget.

Teabevara võib selle perioodi jooksul kasutada organisatsiooni sees juhtide arendamiseks, individuaalseks enesetäiendamiseks ning ühisteks juhtimisteemalisteks aruteludeks.

Ligipääsu linki ja parooli ei ole lubatud anda kasutamiseks väljapoole ligipääsu ostnud organisatsiooni. Materjale ei ole lubatud edasi müüa, avalikult levitada ega kasutada tasulise koolituse või muu edasi müüdava teenuse osana ilma autori loata.

Rohkem kui 5 kasutajat? Suurematele meeskondadele ja organisatsioonidele on võimalik tellida 12-kuuline ligipääs vastavalt kasutajate arvule. Küsi personaalset pakkumist.

Tegemist on digitaalse tootega. Füüsilist toodet ei saadeta.